从操作工到年产值数亿的厂区认真人，从攻克中压和超高压电缆手艺难题到向导团队斩获“天下工人先锋号”，新街基地认真人王志军用16年扎根一线的坚守，诠释了一名生产管理者的责任与继续 。他的生长历程，不但是小我私家斗争的缩影，更是尊龙凯时电缆“手艺立企、人才强企”精神的生动写照 。
从“手沾油污”到“手艺领航”：下层淬炼的生长之路
2004年，王志军从电子信息专业结业后，先后在电子厂、蓄电池车间积累履历，2008年进入电缆行业 。“从擦机械、学框绞，学挤塑最先，手脏了才华练出火眼金睛 。”两班倒的日子里，他白天操作装备，夜晚研究工艺，依附对生产流程的钻研，逐步掌握36台框绞机的焦点操作手艺，2010年成为氿南厂区手艺主干 。
2012年调任新街厂区副班长时，正值超高压电缆量产爬坡期 。面临装备调试效率低、职员设置缺乏的难题，他牵头优化生产排程，协调手艺部分体例《标准化操作手册》，将各工序产能提升50%以上 。仅一年时间，新街厂区高压电缆年产值突破4亿元，成为公司焦点营收单位 。
2016年升任厂长后，他推动建设“订单－排产－交付”全流程跟踪机制，通过逐日例会动态调配资源，实现客户订单履约率终年抵达99.99%以上，知足度稳固在99%以上 。“生产管理要‘仰面看’，而非‘笃志干’ 。”他常强调系统性头脑的主要性 。
王志军坚持让新员工从基础工序学起 。在他的办公桌上，事情条记每页都密密麻麻标注着参数优化心得——这是他从操作工到手艺领航者的“通关秘笈” 。
在“效率”与“清静”间破局：生产统筹者的智慧
在新街基地的车间里，王志军坚持着逐日巡检的习惯 。当他俯身检查陪同他征战多年的装备时，行动轻柔得像在给老伙计掸灰 。“装备有灵性，你敬畏它，它才给你好产品 。”寒暑交替，机械见证了他从深夜钻研工艺到统筹全局的蜕变，那些配合攻克手艺难关的岁月，将人与装备淬炼成运气配合体 。
2012至2014年，新街厂区面临装备老化、清静生产的挑战 。王志军以“清静提效”为焦点，推行多项刷新 。
2013年，高压交联生产线突发故障，手艺部分预估需�；�48小时 。他紧迫协调装备、工艺、操作三组职员，接纳“分段抢修+交织作业”模式，36小时恢复生产，包管万万级订单交付 。
针对先生傅与青年员工的协作难题，他设计“跨代手艺擂台”——先生傅教授装备点检技巧，青年员工用数据剖析优化生产参数 。这场跨代协作的实践，既让先生傅的“手感参数”转化为可复用的数字规则，也让青年员工明确到“数据是履历的放大器”，成为厂区履历资产沉淀的里程碑 。
他主导智能化升级，助推引入视觉检测系统替换人工目检，将绞线工序效率提升40%；推动MES制造执行舷笼罩全厂，实现从“履历驱动”到“数听语言”的跨越 。
“铁军”是怎样炼成的：生产团队的凝聚密码
从“挤塑工小李”到‘班组长小李”，王志军用“三阶作育法”让每个螺丝钉都找到齿轮的节奏——新人学基础、帮手攻专项、机长带攻坚，车间成了人才裂变的“反应堆” 。他主导的“高压电缆绝缘优化”课题小组，8名成员所有提升为手艺主干 。16年来，他带出的４名班组长、数名机长犹如“种子”，成为各厂的中坚力量 。
王志军还建设“员工需求响应机制”，通过调解生产线排班包管有身员工权益，刷新老旧装备降低劳动强度，甚至自掏腰包为夜班工人加餐……“有事找王厂”成为员工心中的定心丸，而他的回覆永远简朴：“车间是家，家人们就得相互托底 。”
疫情时代，新街基地面临防疫与保供双重压力 。王志军带着被褥住进宿舍，制订“重点机台三班倒”生产妄想 。当挤塑机长张荣健高烧39度仍坚守岗位时，他一把将人按在椅子上：“我顶上！党员就是同事的‘清静绳’ 。”那一周，他白天协调防疫物资生产，深夜顶替阳性员工操作机台，72小时连轴转，工服后背结满盐霜的照片被同事偷偷拍下，成为厂区“抗疫影象”的经典瞬间 。
现在，新街基地的智能驾驶舱实时追踪生产数据，先生傅的指尖依然能感知导体绞合的细微差别 。他相信：“匠心在云端，也在每一道浸透汗水的工序里；智造的未来，既需要数据的精准，更离不开双手感知的温度 。”
这是尊龙凯时制造从“汗水”到“智慧”的转型缩影，也是一名下层管理者对未来的笃定——唯有守住匠心的根脉，才华在数字浪潮中织就高质量生长的缆线，每一米精工铸造的电缆，都是尊龙凯时电缆从“制造”到“智造”的坚实足迹 。
